സിക്ക് ലീവുകള്‍ പാരയായി മാറിയതോടെ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം ശരിയാണോ എന്നറിയാന്‍ ജര്‍മ്മന്‍ കമ്പനികള്‍ ഡിറ്റക്ടീവുകളുടെ സഹായം തേടുന്നു. ആരോഗ്യസ്ഥിതി പറഞ്ഞ് ദീര്‍ഘകാല അവധിയില്‍ പ്രവേശിച്ചവര്‍ ശരിക്കു രോഗികള്‍ തന്നെയാണോ എന്നറിയുകയാണ് ലക്ഷ്യം. ജീവനക്കാര്‍ എടുക്കുന്ന സിക്ക് ലീവുകള്‍ മൂലം കമ്പനി നേരിടുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി മറികടക്കാനും ഉല്‍പ്പാദനക്ഷമം അല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് നീക്കം.
ദീര്‍ഘകാല അസുഖ അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാര്‍ യഥാര്‍ത്ഥ രോഗബാധിതരാണോ എന്ന് അന്വേഷിക്കുകയാണ് ഡിറ്റക്ടീവുകളുടെ പണി.
ഫ്രാങ്ക്ഫര്‍ട്ടിന്റെ പ്രധാന റെയില്‍വേ സ്റ്റേഷന് സമീപം സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്വകാര്യ ഡിറ്റക്ടീവ് ഏജന്‍സിയായ ലെന്റ്‌സ് ഗ്രൂപ്പ്, എഎഫ്പി റിപ്പോര്‍ട്ട് പ്രകാരം ഈ ബിസിനസില്‍ വന്‍ നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നുണ്ട്. കമ്പനിക്ക് പ്രതിവര്‍ഷം ലഭിക്കുന്നത് ഏകദേശം 1,200 കമ്മീഷനുകളാണെന്ന് ഏജന്‍സിയുടെ സ്ഥാപകനായ മാര്‍ക്കസ് ലെന്റ്‌സ് വെളിപ്പെടുത്തി, കുറച്ച് വര്‍ഷങ്ങള്‍ക്ക് മുമ്പുള്ള നേട്ടത്തിന്റെ ഇരട്ടിയാണിത്.
ഫെഡറല്‍ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്‌സ് ഏജന്‍സിയായ ഡെസ്റ്റാറ്റിസിന്റെ അഭിപ്രായത്തില്‍, ജര്‍മ്മന്‍ തൊഴിലാളികള്‍ 2021 ല്‍ 11.1 ദിവസത്തില്‍ നിന്ന് 2023 ല്‍ ശരാശരി 15.1 ദിവസത്തെ അസുഖ അവധിയാണ്. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന്റെ ഈ ഉയര്‍ന്ന നിരക്ക് 2023-ല്‍ ജര്‍മ്മനിയുടെ ജിഡിപി 0.8 ശതമാനം കുറച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് 0.3 ശതമാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സങ്കോചത്തിന് കാരണമായി.
ജര്‍മ്മനിയിലെ പ്രധാന സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി ഹെല്‍ത്ത് ഇന്‍ഷുറര്‍മാരിലൊന്ന് 2024ന്റെ ആദ്യ ഒമ്പത് മാസങ്ങളില്‍ തൊഴിലാളികള്‍ക്കിടയില്‍ 14.13 രോഗ ദിനങ്ങളുടെ റെക്കോര്‍ഡ് ഉയര്‍ന്ന ശരാശരിയും റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു. ഓര്‍ഗനൈസേഷന്‍ ഓഫ് ഇക്കണോമിക് ഡെവലപ്മെന്റ് യുടെ കണക്കുകള്‍ പ്രകാരം, 2023-ല്‍ അവരുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ശരാശരി 6.8 ശതമാനം അസുഖം കാരണം നഷ്ടമായി, മറ്റ് യൂറോപ്യന്‍ യൂണിയന്‍ രാജ്യങ്ങളായ ഫ്രാന്‍സ്, ഇറ്റലി, സ്‌പെയിന്‍ എന്നിവയെ അപേക്ഷിച്ച് മോശം പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചു. പാന്‍ഡെമിക്കിന് ശേഷമുള്ള നയങ്ങള്‍ കാരണം അവധിക്ക് മെഡിക്കല്‍ അനുമതി നേടാനുള്ള സൗകര്യമാണ് ഇത്രയും ഉയര്‍ന്ന സിക്ക് ലീവ് നിരക്ക് ഉണ്ടാകാനുള്ള ഒരു കാരണം.
കോവിഡിന്റെസമയത്ത്, നേരിയ ലക്ഷണങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഫോണിലൂടെ സിക്ക് ലീവ് സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടാന്‍ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനം ജര്‍മ്മനി അവതരിപ്പിച്ചിരുന്നു. ഇതാണ് പാരമായയത്. നിയമം ജീവനക്കാര്‍ക്കിടയില്‍ വ്യാപകമായ ദുരുപയോഗത്തിന് കാരണമായി, അസുഖ അവധി സുരക്ഷിതമാക്കാന്‍ ഫോണ്‍ കണ്‍സള്‍ട്ടേഷനുകളില്‍ ചില ആളുകള്‍ ചുമ അല്ലെങ്കില്‍ വ്യാജ ലക്ഷണങ്ങള്‍ കാണിക്കുന്നു. രോഗബാധിതരായ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമയില്‍ നിന്ന് പ്രതിവര്‍ഷം ആറ് ആഴ്ച വരെ മുഴുവന്‍ ശമ്പളത്തിന് അര്‍ഹതയുണ്ടെന്നാണ് ജര്‍മ്മനിയിലെ നിയമം. ഈ കാലയളവിനുശേഷം, ആരോഗ്യ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് സ്ഥാപനങ്ങള്‍ രോഗ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ നല്‍കി ഏറ്റെടുക്കുന്നു.
കനത്ത സാമ്പത്തീകബാദ്ധ്യത ആയതോടെയാണ് ചില കമ്പനികള്‍ സ്വകാര്യ ഡിറ്റക്ടീവുകളിലേക്ക് തിരിഞ്ഞത്. ഭാരിച്ച ചെലവുകള്‍ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മൂല്യവത്തായ നിക്ഷേപമായി ഇതിനെ കാണുന്നു. അത്തരം സേവനങ്ങള്‍ വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ദീര്‍ഘകാല അസുഖ അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാര്‍ കുടുംബ ബിസിനസുകളില്‍ സഹായിക്കുകയോ അവരുടെ വീടുകള്‍ പുതുക്കിപ്പണിയുകയോ ചെയ്യുന്ന കേസുകള്‍ ലെന്റ്്‌സ് കണ്ടെത്തിയിരുന്നു. അതേസമയം ഡിറ്റക്ടീവുകളുടെ കണ്ടെത്തല്‍ മൂലം പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടവര്‍ കോടതിയില്‍ നിന്നും അനുകൂല വിധി നേടിയെടുക്കുന്നുമുണ്ട്.
